勞保局今天下午召開記者會說，
，明年起，
，勞保費率將從9.5%漲到10%（其中包含1%的就業保險費率）。這也是勞保費率首次站上二字頭，
，粗估逾千萬名勞工的保費負擔加重。
目前勞保費分由勞工、雇主和政府各分攤2、7和1成；調漲0.5%後，
，勞工每月最多將增加44元，
，雇主則要幫1名員工最多負擔154元。勞保局粗估，
，1年約可多挹注近130億元的保費收入。
勞保局說，
，該費率調漲案與年金改革無關，
，是2009年勞保年金上路時，「勞工保險條例」即已修法明定，費率將從年金施行後第3年起，每年調高0.5%，明年將是連續第5年調漲。
【中央社╱台北16日電】
勞動部今天表示，明年元旦起勞保費率將調漲到10%，影響近1000萬名勞工及雇主；不過，因勞保費率已達第一階段上限10%，所以105年不會調整。
根據勞工保險條例第13條規定，勞保費率分兩階段調漲，民國100年開始從7.5%調高到8%，之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到10%後，第二階段將改為每2年調整1次，直到達勞保費率的上限13%為止。
勞動部勞工保險局今天指出，民國104年元旦起，勞保費率將從現行的9.5%調漲為10%，以今年10月底勞保投保人數來看，影響約996萬名勞工；此外，因勞保費率已達第一階段調漲上限10%，所以105年不會調整。
據估算，明年勞保費率調漲後，一般受僱勞工若以最高級距、新台幣4萬3900元投保，每月保費將從現行的834元漲至878元；雇主負擔每名勞工的保費，每月將從現行2919元漲至3073元。，
國民黨高雄市黨部召開考紀會，
，決議撤銷郭國志等6人違紀參選市議員的黨籍，
，並在昨天以最速件報送中央黨部定案。
市黨部指出，
，違紀參選市議員有郭美伶、黃永富、郭國志、張美瑛、盧文峰、及美濃區鍾惠美等6人遭到撤銷黨籍處分。另外，
，前高雄市政府原民會主委范織欽經查在民國63年加入國民黨，
，近年雖未參加黨內活動，
，但也沒申請退黨，
，違紀參選原住民市議員，
，市考紀會也決議開除黨籍。，
，
上市櫃公司11月營收昨（11）日出爐，
，法人指出，
，明年公布第4季季報及全年年報前，
，營收表現將是財報空窗題材依歸，
，篩選出致茂、貿聯-KY等營收年增率逐月遞增的旺季指標股，
，各代表電動車、半導體、3D感測、被動元件、生技等五大族群，
，將扮演盤面焦點。國泰證期顧問處經理蔡明翰表示，
，10月至12月營收成績為財報空窗題材依歸，
，從營收和獲利項目來看，第4季營收衝高往往也會在季報繳出佳績。目前上市櫃公司11月營收出爐，正適合檢視手中持股，汰弱留強。康和證券研究部分析師姚君達表示，從11月營收來挑選財報空窗焦點股，建議可透過近月營收年增率逐月遞增，代表公司逐漸邁入旺季，成長力道走強，來篩選兼具高成長與旺季加持的題材潛力股。依據法人建議，統計近三月合併營收年增率逐月遞增個股，包含致茂、奇力新、貿聯-KY、穩懋、東洋等指標股，主要分布在電動車／汽車零組件、半導體、3D感測、被動元件與低基期生技等五大利基族群。汽車類股代表有致茂、燿華、貿聯-KY等，三家公司都在11月營收創高，其中致茂業績更翻倍增，比10月營收也成長五成以上。，
由於20國集團（G20）財金首長會議並未同意採取大膽的新措施以提振經濟，
，於是球又丟回到各國央行手中。但央行大印鈔票的政策對經濟成長的影響已是「報酬遞減」，
，又缺乏其他有效工具，
，因此未來的寬鬆貨幣政策反而可能傷害全球經濟。G20在公報中除了做一些空洞的保證外，
，根本拿不出具體的作法。既然無法靠財政政策，
，央行被迫非行動不可。歐洲央行幾乎已確定於3月10日再度放鬆貨幣政策，
，包括進一步降低利率，
，及調整購買資產方式，
，但不會有大動作。德國財長蕭伯樂指出：「目前貨幣政策已極度寬鬆，甚至可能對銀行業、經濟政策及成長造成反作用。財政政策也同樣達到極限。要使實體經濟成長，除改革之外已無捷徑」。進一步擴大寬鬆政策風險也逐漸升高。央行購買資產會攪亂市場，降低流動性，並引發資產泡沫，尤其是房市；還造就一些靠低利率苟延殘喘的「殭屍企業」，使經濟日益喪失競爭力。央行資產負債表VS.經濟成長率 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest，
酒駕加重罰鍰新制上路首日，
，南投縣共取締了5件。南投地檢署代理檢察長洪家原表示，
，排除1件尚未移送到案，
，新制實施內所取締各案，
，全都交保處分，
，未做緩起訴處分。
酒駕加重罰鍰新制昨天上路，
，南投全縣取締酒後駕車案件共5件，
，其中2件因酒測值超過0.55及酒後肇事，
，依公共危險罪嫌移送法辦。
其中南投縣交通隊昨天凌晨在埔里鎮執行取締酒駕時，
，在中正路發現仁愛鄉陳姓女子無照酒後騎乘機車，酒測值達0.24MG/L，當場告發並扣車，罰鍰高達1萬5000元。
交通隊指出，將對易發生酒後駕車或酒後肇事的地區、路段與時段，提高取締勤務密度與強度。，
示意圖。為協助家長幫助孩子找到適合觀賞的電視節目，
，NCC委託台灣媒體觀察教育基金會辦理「適齡兒童電視節目評選活動」。圖／Ingimage 分享 facebook 家長請注意！不是所有普遍級節目都適合兒童觀賞的。為協助家長幫助孩子找到適合觀賞的電視節目，
，國家通訊傳播委員會（以下簡稱NCC）委託台灣媒體觀察教育基金會（以下簡稱媒觀）辦理「適齡兒童電視節目評選活動」，
，今天公布結果。此一活動透過「適齡兒童電視節目標章」的認證，
，讓家長了解孩子看的電視節目是否適合他們觀賞。根據NCC規定，
，所有電視節目都需分級才能播出，
，其中普遍級代表著節目適合全家觀賞，
，這其中當然也包含兒童節目。然而值得家長們注意的是，並非所有普遍級的節目都適合兒童觀賞，事實上不適當的兒童節目會讓孩子無法理解、產生錯誤模仿，甚至影響他們的身心健全發展。然而目前台灣在電視節目的分級制度中，並無法真正滿足兒童在成長過程中的需求，提供適當的保護。為此，NCC委託媒觀辦理「適齡兒童電視節目評選活動」，希望透過普級節目再分級的概念，提供兒童身心靈健康的保護與健全成長的養分。NCC電台與內容事務處處長黃金益表示，國內影視環境低迷，仍有許多優秀的兒童節目產製者願意奉獻心力。而目前正值暑假，更希望能透過評選結果，協助家長挑選適合孩子年齡層收看的節目，讓大人放心、小孩安心、全家開心。評審代表張慧心則表示，評審組成包含專家學者、家長團體、NGO組織等。所有送審節目都經過反覆討論，在各評審間取得共識並列出適齡原因、給予適齡標章。本次調查發現，國內自製卡通動畫節目增加，未來也希望電視台願意投注更多經費在兒童節目，製作好的影視內容，陪伴孩子理解社會、健康成長。媒觀指出，今年以「兒童節目分齡讚；適齡收視好心安」為主題，規劃了一系列的推廣活動，希望透過系列活動推廣普級節目再分級的概念，讓孩子能在適合的電視節目環境下成長。適齡兒童電視節目標章評選之詳細資料請見活動網站：適齡兒童電視節目標章網站：http://www.mediawatch.me/適齡兒童電視節目標章粉絲專頁：https://www.facebook.com/bestchildtv/，
吳朋奉去年以《父後七日》獲金馬獎男配角，
，前晚頒發同獎項，
，他不愧是影帝「很能演」，
，昨參加《賽德克》慶功宴時爆料，
，頒獎前在後台先看了誰是得獎人，
，知道是徐詣帆後氣定神閒裝不知，
，還抿嘴很緊張的樣子，
，和完全不知情的郝蕾搭檔頒獎。
吳朋奉調皮說：「我打開信封看到徐詣帆的名字，
，第一個念頭想王羽呢？第二個念頭是，
，給徐詣帆實至名歸啦，然後闔好信封上台頒獎。」他怕偷開信封露餡，跟郝蕾說：「我打開你來唸。」作勢拆信封遞給郝蕾，
台大公共衛生學院群體健康研究中心昨宣布將與彰化縣衛生局及各醫療院所合作，
，進行為期5年的「群體健康醫療研究」，
，希望未來也整合推動老人長照醫療體系等新興產業健全，
，在研究基礎上對危害健康的汙染源做更嚴格管制。台大公衛學院院長詹長權之前曾受彰化縣府委託進行彰化大城鄉民環境流行病學研究，
，他指大城鄉長期未對六輕汙染設監測器，
，而用民眾身體在檢測，
，此次向教育部爭取5年補助，
，以彰化為主進行公共衛生研究。 台大公共衛生學院的群體健康研究中心與彰化縣衛生局、各醫療院所合作，
，進行為期5年的群體健康醫療研究，台大公衛學院院長詹長權(左)與副縣長林明裕(左二)聽取衛生局人員簡報。記者林宛諭／攝影 分享 facebook 此計畫納入彰化衛生局和彰基、秀傳等醫院；彰化縣副縣長林明裕表示，彰化縣以往執行萬人健檢等整合式篩檢服務踏實，會提供這些篩檢資料做基礎，讓台大研究團隊更深入的分析。詹長權表示，彰化縣府對慢性病與癌症整合體檢工作算全台最成功，未來健康研究中心希望與彰化縣府合作，走入縣民的家、社區、學校等地進行健康篩檢，台大將整合研究縣民所吸入的空氣、飲水、運動情況，及是否遵循衛生相關規定等研究。彰化縣衛生局長葉彥伯表示，彰化縣老年人口已達14.78%，預期未來10年內老年人口倍增，將步入超高齡社會，推動老化社會的照護機制也刻不容緩。，
林氏璧曾貼文抱怨廠商接待不周還要收錢，
，被截圖討論。 圖／翻攝自《癮日本》 分享 facebook 知名日本旅遊部落客「林氏璧」被檢舉真實身分是台大公職醫師孔祥琪，
，由於部落格有營利行為，
，許多內容是廠商業配文，
，違反「公務人員服務法」不得經營商業或投機事業規定遭移送懲戒；他雖辯稱「下班時間發文」，
，但公務員懲戒委員會認為損害政府信譽，
，記過一次。據了解，
，公務員不得經營商業的懲戒，
，今年已有廿七件。台大醫院發言人王亭貴表示，
，孔祥琪已於去年十二月卅一日自請離職，任職期間並無接獲關於他的投訴，部落格以化名經營，屬於私人行為，院方並不知情。孔祥琪昨天在臉書上發文「感謝那些攻擊我的人。如果不是你們，我不會走到今天的規模。」並指辭職並不是因為檢舉，是「無法兼顧兩個身分」。孔祥琪原是台大約聘住院醫師，二○一三年七月起成為公職醫師。兩個月後，他架網站經營部落格與臉書，和在私人醫院當醫師的妻子林泳秀撰寫日本旅遊資訊，並接受廠商試吃與試住邀約，建立分潤、代購機制；其中「林氏璧和美狐團三狐的小天地」部落格詳細記載旅遊教學文與攻略，甚獲民眾喜愛，每天瀏覽量超過二萬人次。後來，廉政署接獲民眾檢舉，孔的「兼職」身分曝光；他雖堅稱部落格文章多是妻子撰寫，他「公暇提供旅遊照片」，經營規劃與收入都是妻子負責，並主張公務人員可在辦公時間外幫家人親戚經營商業，但部落格中介紹提及「大家看到的文章九成五是林氏璧寫的，小狸（妻）負責食記／購物部分…分潤意思是從部落格連結點進去產生消費行為，我可獲得回饋金」，台大醫院遂於去年度第三次員工考績（核）委員會議，認為他違反公務員服務法規定，移送懲戒。公懲會表示，「公務員不得經營商業」目的在防杜公務員懈怠執行職務、利用職權營私舞弊，以維國民對執行公務者的信賴，公務員身分不因上、下班而有不同」。孔的部落格不但提供大量的工商服務、分潤等訊息，還建議廠商代表一次邀約夫妻倆去日本，屬於營利為目的；孔的行為足以使民眾有公務員不專心自身業務、公務紀律鬆散等不良觀感，損害政府信譽，有懲戒必要。，
我們都知企業要有團隊，
，才能完成使命與願景。團隊強，
，企業強，
，團隊弱，
，則企業弱！一個能打仗的團隊，
，有其因素，
，一個不能打仗的團隊，
，原因更多了。所謂成功的因素就幾個，
，失敗的原因，超過十個以上。競爭的環境，會加速淘汰不能打仗的企業；弱勢企業來自弱勢團隊，在經營管理上，主要缺乏策略因應的能力與創新改變命運的變革能力。弱勢團隊如何形成的呢？積弱不振的主要原因來自老闆與高管等決策管理層。首先，當決策層能力、專業不足，缺乏計畫、目標不明確時，將導致員工稀裡糊塗的幹活。其次， 領導一言堂，說一不二、獨斷獨行時，將發生沒有討論、沒有共識的決策，不具備團隊能力。第三，任人唯親的企業是破壞團隊合作的罪魁禍首。當老闆或管理層任人唯親、拉幫結派時，將給員工帶來極度的不安全感、不公平性，成為員工反激勵效應示範。領導的專斷獨行等於不尊重員工的專業，沒有集體共識等於沒授權，團隊智慧、團隊責任、團隊榮譽因而喪失。一般沒有專業與管理經驗的決策管理層，為了掩飾能力不足與決策錯誤，不願直視真正的經營問題，容易把權、責、利搞亂，以較高的姿態出現，壓制不利的場面。因此一言堂造成官僚作風、形式主義（表面文章）就吸引特定員工的追隨，企業文化開始變樣！公司是怎樣把員工的積極性一點一滴消滅殆盡的？除上述所談到之外，個人的體會是老闆對員工的誠信態度最重要：不兌現對員工的承諾，不尊重、不信任員工，為員工離開公司或消極工作的主因。沒有誠信、不公平對待員工的公司，會出現工作效率低落，甚至存在陽奉陰違的不良員工。這時員工沒有激情、 部門一盤散沙、沒有團隊榮譽感、缺乏責任感、不思進取、 斤斤計較、勾心鬥角、爭功諉過，以及執行力差等現象。經營者應該明瞭，只有永遠的老闆，沒有永遠的員工，也沒有永遠的團隊，打造優質團隊，應該時時檢視員工心態，不墮入弱勢團隊的惡性循環。（作者是北鉅精機財務長），
